근로 계약서 계약 기간 중 근로 조건 변경, 어떻게 해야 할까요?

근로 계약서 계약 기간, 알아두면 좋은 정보들

근로 계약서를 작성할 때 가장 중요한 부분 중 하나가 바로 [근로 계약서 계약 기간]입니다. 근로 계약서 계약 기간은 근로자와 사용자 간의 근로 관계가 언제부터 언제까지 유지되는지를 명시하는 핵심 요소이기 때문입니다. 근로 계약서 계약 기간을 잘 이해하고 명확히 기재하는 것이 향후 발생할 수 있는 분쟁을 예방하는데 큰 도움이 됩니다.

일반적으로 근로 계약서 계약 기간은 [기간의 정함이 있는 계약]과 [기간의 정함이 없는 계약]으로 구분됩니다. 기간의 정함이 있는 계약은 계약 기간이 미리 정해져 있어서 해당 기간이 만료되면 근로 관계도 자동 종료됩니다. 반면 기간의 정함이 없는 계약은 근로자와 사용자 간 합의로 계약을 해지하지 않는 한 계속 유지되는 근로 계약을 말합니다.

근로기준법에 따르면 근로 계약서 계약 기간은 원칙적으로 [1년을 초과할 수 없습니다.] 다만 일정한 사업의 완료에 필요한 기간을 정한 경우나 근로자의 학업, 직업훈련, 의무복무 등의 사유로 그 기간을 정한 경우에는 2년까지 근로 계약 기간을 정할 수 있습니다.

한편 근로 계약서 계약 기간과 관련하여 사용자가 주의해야 할 사항이 있습니다. 바로 [계약 갱신에 대한 근로자의 기대권]입니다. 근로자에게 계약 갱신에 대한 정당한 기대권이 인정되는 경우, 사용자가 근로자의 동의 없이 일방적으로 근로 계약을 종료시키는 것은 부당해고로 판단될 수 있습니다.

근로자의 계약 갱신에 대한 기대권 인정 여부는 다음과 같은 사항을 종합적으로 고려하여 판단합니다.

1. 근로계약서에 명시된 고용기간
2. 근로계약이 반복 갱신된 횟수와 그 사유
3. 근로자의 신뢰 보호 필요성
4. 계약 갱신 거절 시 근로자가 입을 불이익 등

따라서 사용자는 근로 계약서 계약 기간을 정할 때 신중을 기해야 하며, 계약 종료 시에도 근로자와의 협의를 통해 원만하게 처리하는 것이 바람직합니다. 근로 계약 갱신 거절의 정당한 사유가 있다면 이를 명확히 근로자에게 설명하고 서면으로 통지하는 절차를 거치는 것이 좋습니다.

한편 근로자 입장에서도 근로 계약서 계약 기간에 주의를 기울일 필요가 있습니다. 계약 기간이 만료되기 전 충분한 시간을 두고 사용자와 계약 갱신 여부에 대해 협의하는 것이 좋습니다. 또한 계약서에 명시된 근로 조건이 실제로 이행되고 있는지 꼼꼼히 확인해야 합니다.

특히 [계약 기간 중 근로 조건 변경]이 있는 경우 서면으로 작성하여 근로자의 동의를 받아야 합니다. 근로 계약서 계약 기간 중 정당한 사유와 절차 없이 일방적으로 근로 조건을 저하시키는 것은 위법한 행위입니다.

구분	기간의 정함이 있는 계약	기간의 정함이 없는 계약
계약기간	정해진 기간 존재	별도 계약기간 없음
계약종료	기간 만료 시 자동 종료	당사자 합의 또는 해고 사유 발생 시까지 유지
갱신여부	갱신 여부 사전 협의 필요	별도 갱신 절차 불필요

근로 계약서 계약 기간과 관련된 분쟁을 예방하기 위해서는 사용자와 근로자 모두 관련 법령을 잘 이해하고 계약서 작성에 신중을 기해야 합니다. 필요한 경우 전문가의 도움을 받아 명확하고 합법적인 근로 계약서를 작성하는 것이 바람직합니다.

"기업의 경쟁력은 구성원의 역량에서 나온다. 공정하고 합리적인 근로 계약이 구성원의 역량 발휘를 뒷받침한다."

앞으로도 근로 계약서 계약 기간을 비롯한 근로 계약 전반에 대한 사회적 관심이 지속되고, 사용자와 근로자 간 상호 이해와 소통이 더욱 활발해질 것으로 기대됩니다. 2025년 6월 21일부터 시행되는 개정 근로기준법에서는 근로 계약 관련 규정들이 더욱 구체화될 예정이니 관련 동향을 꾸준히 모니터링 할 필요가 있겠습니다.

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