계약기간 설정은 채용 형태·업무 성격·법적 요건을 함께 고려해야 합니다. 이 페이지는 무기·기간제 구분 → 갱신·시용 → 갱신기대 → 종료·예고 → 문구 샘플 순으로 구성된 디자이너형 가이드입니다. (이미지 비어 있음)
| 형태 | 설명 | 메모 |
|---|---|---|
| 무기계약(정규) | 기간의 정함이 없는 근로계약 | 지속·상시업무 적합 |
| 기간제 | 기간의 정함이 있는 계약(예: ○개월/○년) | 프로젝트·대체·성수기 |
| 시용(수습) 포함 | 적응·평가 목적의 제한기간 | 별도 요건·평가절차 필요 |
| 단시간·일용 | 단축된 시간·일 단위 계약 | 근로시간·수당 규칙 확인 |
| 상황 | 핵심 포인트 | 문서 |
|---|---|---|
| 기간 만료 | 사전 통지·인수인계·정산 | 종료 통지서, 정산서 |
| 중도 해지 | 계약·법령상 사유 및 절차 | 해지 통보서, 회의록 |
| 시용 부적합 | 평가기준·증빙·설명 절차 | 평가표, 통지서 |
1) 계약기간
본 계약의 기간은 2025.MM.DD부터 2026.MM.DD까지로 한다.
(프로젝트 종료 시 조기 종료 가능, 세부 기준 별첨 참조)
2) 갱신 기준
계약 갱신 여부는 업무존속, 예산, 근무평가 결과 등 사전에 공지된 기준에 따라 회사가 종합 판단한다.
3) 시용(수습)
입사일로부터 ○개월을 시용기간으로 하며, 평가 항목·절차는 별첨(평가지)에 따른다.
4) 통지
갱신 또는 종료는 원칙적으로 만료일 기준 ○일 전까지 서면 통지한다.
문서: 계약서 원본/전자서명 로그, 갱신평가표, 통지서, 정산서
보관: 법정 보존기간 준수(전자·원본)
자동화: 만료 T-60/T-30 리마인더, 전자교부·회수 플로우※ 본 페이지는 일반 가이드·디자인 템플릿입니다. 실제 적용 전 해당 연도 법령·행정해석·전문가 자문을 반드시 확인하세요.
