주 15~35시간 등 소정근로시간이 통상보다 짧은 근로자를 위한 계약 실무. 이 페이지는 필수 기재사항 → 시간·휴게·주휴·가산 → 임금·공제 → 해지 절차를 밝은 코럴/세이지 톤으로 정리했습니다. (이미지는 비워둠)
| 섹션 | 주요 내용 | 실무 팁 |
|---|---|---|
| 당사자 | 회사·근로자 인적사항(연락처 포함) | 신분증·계좌 증빙 별첨 |
| 계약형태 | 기간제/무기계약·수습 여부 | 갱신 기준, 평가 항목 |
| 근무일·시간 | 요일별 시작/종료, 주 소정시간 | 학기·시즌별 변동 폭 사전 합의 |
| 휴게·휴일 | 4시간당 30분, 8시간당 1시간 등 | 근무표에 휴게 블록 반영 |
| 임금·지급일 | 시급/월급, 계산식, 지급일, 지급방법 | 최저임금·가산수당 산식 명시 |
| 수당·복리 | 연장·야간·휴일·주휴·식대/교통비 | 근거·조건 표로 정리 |
| 휴가 | 연차·병가·경조 | 시간단위 사용 규정 |
| 안전·보안 | 산업안전·개인정보·NDA | 교육 이수 기록 |
| 해지·징계 | 사유·절차·예고 | 통지수단·인수인계 체크 |
제1조(당사자) 사용자: ㈜OOO / 근로자: 성명·연락처·주소
제2조(계약기간) YYYY.MM.DD ~ YYYY.MM.DD (기간제/무기계약)
제3조(근무일·시간) [월~금] [09:30~13:30], 주 소정근로시간 [20]시간
제4조(휴게) 1일 근로시간 중 [00:30] 휴게 (무급) — 근무표 별첨
제5조(임금) 시급 [원], 지급일 [매월 XX일], 지급방법 [계좌이체]
제6조(수당) 연장·야간·휴일 가산은 법령에 따름. 주휴수당은 요건 충족 시 지급
제7조(휴가) 연차·병가·경조는 회사 규정에 따름(시간단위 사용 [허용/불가])
제8조(복리후생) 식대/교통비 [조건], 유니폼 [지급/공제]
제9조(안전·보안) 산업안전 준수, 개인정보·영업비밀 보호
제10조(변경·해지) 근무표 변경 사전 통지, 계약 해지 사유·절차·예고 명시
제11조(기타) 분쟁해결·관할, 서명·교부
부칙(시행일) 2025.MM.DD
주 소정근로시간·출근 요건을 충족하는 경우에 한해 지급합니다. 요건·산식은 최신 고시를 확인하세요.
변경 가능성·절차·통지 기한을 계약서에 명시하고, 변경 로그를 보관하세요.
업무 특성·급여 시스템에 따라 다릅니다. 허용 시 최소단위·신청 마감·취소 규정을 병기하세요.
| 항목 | 기준 | 메모 |
|---|---|---|
| 연장·야간·휴일 | 법정 가산율 적용 | 근로기록 근거 |
| 주휴수당 | 요건 충족 시 지급 | 주 소정시간·출근 요건 |
| 식대·교통비 | 정액/조건부 | 조건·증빙 |
| 법정 공제 | 4대보험·세액 | 적용 기준 확인 |
※ 본 페이지는 일반 가이드/디자인 템플릿입니다. 구체 금액·요건은 매년 변동될 수 있으니 최신 법령과 전문가 자문을 확인하세요.
