고용노동부 표준 양식 (무기 계약직용)
법적 요건을 충족한 공식 서식으로, 근로조건 명시사항(임금, 근무시간, 휴가 등)이 포함되어 있습니다.
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무기 계약직 근로 계약서는 정규직과 동일한 고용 안정성을 가지지만, 채용 절차·임금·계약 조항에서 차이가 있습니다. 이 페이지에서는 표준 계약서 서식 다운로드부터 작성 유의사항·법적 체크리스트까지 인사 담당자가 실무에서 바로 활용할 수 있도록 정리했습니다.
무기 계약직은 근로계약 기간의 정함이 없는 근로자로, 기간제 근로자가 2년을 초과해 근무할 경우 자동 전환되어 발생합니다. (근로기준법 제4조, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조)
| 항목 | 작성 내용 | 주의사항 |
|---|---|---|
| 계약 형태 | “기간의 정함이 없는 근로계약” 명시 | ‘무기 계약직’ 문구를 반드시 포함 |
| 임금 조항 | 기본급·수당·성과급 구분 기재 | 임금변동 시 서면 통보 필수 |
| 근로시간 | 주 40시간 기준, 휴게시간 명시 | 탄력근로제 적용 시 별도 조항 필요 |
| 계약 해지 | 정당한 사유 외 해지 불가 조항 기재 | 사규·징계 규정과 일관성 유지 |
서면 계약 후, 근로자에게 사본을 반드시 교부해야 하며 미교부 시 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. (근로기준법 제17조)
※ 서식 작성 시 회사 로고·날인란 등 맞춤 항목 추가 가능
무기 계약직은 고용기간의 정함이 없지만, 승진·보상체계 등에서 정규직과 일부 차이가 있을 수 있습니다.
네. 근로자퇴직급여보장법에 따라 1년 이상 근무 시 동일하게 퇴직금이 지급됩니다.
정당한 해고 사유가 있는 경우 외에는 근로기준법 제26조에 따라 30일 전 예고가 필요합니다.
